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“金九銀十”入離職高峰期?你躁動了嗎

“金九銀十”入離職高峰期?你躁動了嗎

編輯:徐州英才網     發布時間:2018年8月20日     來源:徐州招聘-徐州英才網

八月接近尾聲,跳槽季馬上就要到了。在這期間,不約而同的引發了一場大規模遷徙,這段時間被我們俗稱為“離職高峰期”。但說到離職,似乎在非聘方市場下,職場過的不開心的人也是大有人在,那么“金九銀十”,職場哪些人該跳呢?

一、工作N年,職位、薪資、工作內容完全沒變化

在一家企業工作多年,通常已經是職場老油條了,該學的也學了,該會的也會了,新鮮勁也早就過去了。再呆下去,心氣越呆越低,很容易就皮了。所以也許就該謀求變化了。當然,職位穩步上升的,還在不斷接觸新的領域和職能的,不在此列。別太擔心自己履歷的連續和完整,在一家公司供職3年以上,你已經充分證明了自己的定力,在現今的社會,這不算是浮躁了。甚至在互聯網行業,在一家公司 2年,我們就不認為是頻繁跳槽了。而如果候選人在一個企業連續4年以上,我們會開始懷疑他的激情和擁抱變化的能力,反而是減分項了。

二、企業經營不善江河日下

員工和公司的關系一般是一榮俱榮,一損俱損,覆巢之下,焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒,別拖著,趕緊走吧。

三、企業管理混亂、員工相互勾心斗角

老板不像老板,員工不像員工,熊沒個熊樣,各自為政,山頭林立。這樣的公司,也還是跳吧。

四、直屬領導關系不好

各種不支持,總挑刺,穿小鞋,亂指揮,沒水平,狂打壓,不扛事,而且在可以預見的一段時間,你又擺脫不了。如果你不想把日子過得各種擰巴,那就天涯何處無芳草,這里不行換那里吧。

五、發展空間受限

90后的職場,是追求個性發展的職場。當你在一家公司覺得可學的東西不多了,上升空間也有限時,先客觀評價一下自己的判斷是否準確,是自己太心急,沒有好好沉淀,還是確實機會成本逐步攀高了。如果是后者,可以考慮跳槽。

六、迫切需要提高收入,家庭壓力大

現有的公司在可見的未來,也很難達到你對于收入的需求,那也看看外面的機會吧。

“金九銀十”即將到來,做好跳槽決定的小伙伴,不要錯過徐州英才網9.1日徐州國際會展中心的百企萬人招聘會哦。

關鍵詞:金九銀十
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