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職場最不要的就是無理的任性

職場最不要的就是無理的任性

編輯:徐州英才網     發布時間:2019年10月24日     來源:徐州招聘-徐州英才網

 

今天,和大家聊聊關于職場理性的話題,在說這個話題之前,我想先說一下我朋友的案例

我有個朋友,剛剛大學畢業進入職場,最近心情一直不太好,總是抱怨職場上的一些看不慣的事情,最近,她又向我訴苦,自己的直屬領導離職,新領導上來上任三把火,出臺新的規章和工作流程,他作為一個新人,非常反感新制度,繼而影響到他和新領導共事,從心底里開始排斥這個新領導,工作也無法進行下去,內心很壓抑,已經準備離職。

我覺得她還太年輕,職場經驗欠缺,不應該因為一點挫折就離職,就勸她,職場中要理性客觀的看待人和事,不能任性到隨意討厭一位領導甚至不配合她(他)工作。每一位領導都有個人獨特的管理方式和經營模式,應該理性的去接受,要去學習其亮點和特色,而不是急于離職,成熟的職場人不到萬不得已不會輕易離職。最終隨著時間的推移,這個朋友慢慢意識到,當初的錯誤是多么幼稚,自己竟然把在家里養成的任性習慣帶到了職場,這不成了無理取鬧了嗎,事實證明新領導的很多決策對她們銷售業績起到了立竿見影的效果。帶領團隊完成一個接一個的攻堅目標,最后朋友也漸漸接受了領導,并從心理佩服他,之前的反感也沒了,說白了就是自己的任性在作祟。

職場不是游樂場,我們每個人都有自己的脾氣,背后都有自己任性的一面,但職場是個嚴肅的地方,每天都在進行叢林法則,肆無忌憚的任性,只會被第一個淘汰。就像我這個朋友,如果因為一時任性辭職了,她就不會迎來后面的傲人業績。有時候職場人除了做好手頭工作還要耐住性子,選擇離開某種程度上只是為自己開脫,沒有從根本解決問題,在職場路上只要按部就班邁著穩健的步伐,總會等到勝利的果實。


  職場中,本來就沒有完全適合某個人的工作或事業,因為現在大部分人根本不知道自己適合什么,不管工作還是生活,不要因為短暫的壓抑而斷送了自己發展的前景和平臺。愿職場中的你,始終心懷善良,努力追逐自己的夢想,扛起屬于自己的責任。每天攜滿滿的正能量去擁抱自己的事業和未來,面對職場中遇到的困惑時,能夠理性而不是任性的去處理。

關鍵詞:職場理性
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