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職場暗黑法則:權力和職位沒什么關系,

職場暗黑法則:權力和職位沒什么關系,

編輯:徐州英才網     發布時間:2019年11月19日     來源:徐州招聘-徐州英才網

 

人類或者動物,在這個世界生存,都要遵從一定的法則,有些法則光明磊落,有些法則見不得光,大家卻又心照不宣,職場里的暗黑法則不同于潛規則,暗黑法則可以擺到臺面上說,即使這個法則不近人情,但對每一個職場人,都是一節必修課。因為只有懂的人,才會跳過這些坑,不懂的人,死都不知道怎么死的。

他吃肉,我喝湯,這不代表他就高我一等。

我有個朋友,畢業后做了銷售,跟著主管做了幾個大單后,人也自信了,對公司也有了建議權,前段時間,他總覺得公司有幾個年輕人出工不出力,一天到晚在工位上玩手機,大家還總是睜一只眼閉一只眼。朋友心里不爽,自己那么努力為公司創造價值,所以總是有事沒事去挑別人的刺,終于,某天被主管叫進了辦公室,最后知道,原來這幾個年輕人都是關系戶,而且是關系很硬的那種,背后的客戶關系都能養活小半個公司了。

有時候社會就是這樣,為企業創造價值,從來就沒有單一的方式。因為只有懂的人,才會跳過這些坑,不懂的人,死都不知道怎么死的。一個企業永遠都活在它的價值生態里,“打仗”爭奪資源當然重要,但要想長久的生存,你必須學會“結盟”。朋友就像打仗的資源,為企業沖鋒陷陣,但是企業不只是需要攻城略地,還需要聯盟,這時候關系戶就發揮了很大的作用。所以千萬不要因為自己能在公司吃肉,就覺得別人喝湯的不如自己,請記住,只有對組織有用的人,才會得到組織的保護。什么時候你老了,殘了,打不動了,就是你該離開的時候了。

權利的高低和職位沒有什么關系

小威是個職場新人,最近又升職了,講道理說升職加薪總是人生美事一件,可是小威怎么也高興不起來,她部門有兩個老員工,業務能力雖不咋樣,卻年紀比她大,資歷比她深,人脈還比她廣。看著自己超過他們,自然是臉上笑嘻嘻,心里mmp,安排的事一點也不配合。小威和領導說過這種情況,領導也是十分搪塞了過去,小威就面臨十分尷尬的困境:自己職位高升,權力卻得到限制,你有職位怎么樣,我們就是不聽你的,在職場上其實很常見。有些企業有些部門,領導的權力可能來自于自身的人脈集成,正式職位尚且如此,更別說有些時候,部門之間臨時成立的項目組之類的,連個任命都沒有,你就得帶領大家干活。

這背后的人性是:人們往往把感性的喜好,放在理性的對錯之前。這需要你花時間、花心思和他相處。他喜歡你,認可你,就會聽你的。而貢獻呢,則是因為你的存在,可以為組織、為部門創造切實的利益。

關鍵詞:暗黑法則
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