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領導想讓你走人的N種方法

領導想讓你走人的N種方法

編輯:徐州英才網     發布時間:2019年11月19日     來源:徐州招聘-徐州英才網

 

在經濟寒冬的影響下,各個行業都開始縮減成本、精簡人員。可是根據法律規定,公司只要是主動裁員,就要支付員工一筆經濟補償金。

于是很多公司就開始“玩套路”,用各種手段逼迫員工主動離職,從而省下一筆筆補償金。根據過來人的經驗,公司常用這4個套路來“勸退”員工。

1、調崗降薪

一般來說,領導要是想辭退一個員工,總要找點什么理由,比如員工的工作出現錯誤,完不成工作任務等。但是大家在職場上打拼了這么多年,很少會出現完不成任務的情況,這樣公司就不能用這些理由來辭退一個人,于是公司就會用“調崗降薪”這種更高明的方式來“碰瓷”。明明你在原來的崗位上做得很好了,但是領導可能硬要把你調到新的部門,還說要讓你得到更多的鍛煉。一旦你到了新的工作崗位之后,不論你做得有多好,領導都會挑你的毛病,從各個方面打擊你,讓你失去信心、失去工作的樂趣,還會因為達不到公司要求而拿不到足夠的薪水。

任何人都不會喜歡在這種情況下繼續工作,只能選擇主動辭職。

2、考核更嚴、福利縮減

一旦公司開始走下坡路,資金方面的運轉可能就會出現問題,這時候領導就可能借口公司正在改革,更改考核的指標,增加難度。比如,上下班打卡的時間要求更嚴,以前9點上班,9點10分之前打卡都不算遲到,現在9點過1分就會被識別為遲到。而且公司開始宣布不鼓勵大家加班,加班也沒有加班費了,要大家盡量享受生活。可是布置的任務只增不減,員工不加班根本完不成工作。我朋友就遇到了這種情況,他們公司以前的福利還是很讓人滿意的,零食隨便吃,遲到只會象征性的罰10元錢。

結果最近公司經營不善,零食的供應已經全部取消了,遲到罰款增加到了200元,連加班的核算時長也變成兩個小時,也就是說加班兩個小時之內是沒有加班費的。慢慢的,他們公司很多的員工都選擇離職,找下家了。


3、立軍令狀,做不到自己走

我的大學室友前陣子跟我說,他們公司在會議上,很隆重的與包括他在內的好幾個員工立下了“軍令狀”,要他們承諾下個月的業務要突破**萬的記錄,做不到就自己走人。雖然公司表面上好像很看好這些員工的能力,但是制定的“軍令狀”真的很難完成,說白了就是在通過這種方式讓員工自己走人。員工們自己答應下來的事情沒有做到,也沒有臉面繼續在公司做下去,過了一個月紛紛選擇辭職。所以如果你的公司與你立下類似的“軍令狀”,就是在利用你言行一致的好品格,讓你自己產生愧疚感主動辭職。

這種時候你一定要堅持住,這種軍令狀是不受法律保護的,公司這就是不講規則的行為,我們要跟講規則的人講信用,不要跳進公司的陷阱。

關鍵詞:調崗降薪
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