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遲到半小時扣一天工資,是不是可以不用來上班了

遲到半小時扣一天工資,是不是可以不用來上班了

編輯:徐州英才網     發布時間:2019年11月19日     來源:徐州招聘-徐州英才網

每家企業都每家企業的考勤制度,有的松散有的嚴格,有的人性化,有的反人類,今天徐州英才接到一位用戶的反應考勤問題,十分有趣。

這位朋友在一家移動互聯網公司工作,最近對公司的考勤制度頗有微詞。先來具體看下公司的考勤制度:每半年請事假不得超過32小時,每年缺勤不得超過64小時(請假和曠工都是缺勤),超過32小時無年終獎。超過64小時解除合同。曠工一天扣三天,曠工三天算自離。

我們先來看看徐州英才網網友們怎么說:

 

@胡渣子

我們公司遲到3分鐘扣一天,無理由曠工扣3天……然后惡性循環。。。公司每半年就換一批人,老板和員工都很開心。

@樣子真好看

每個公司都有相關考勤制度,按時上班其實是該做的。關鍵是受不了公司朝令夕改,因為項目忙,部門集體加班一個月,沒成想公司把加班時間當成正常時間,然后就把固定考勤延長,后來推出加班方案竟然說每天的加班時間(加班只算兩個小時的,超出不算)給我們存著請假用,差不多加班四個晚上八個小時可以用來請假一天,不扣全勤但是要扣當天工資!這套路玩的簡直了,把員工當傻子耍?所以考勤制度不合理真的是一件很蛋疼的事。

 

@曾經不是小開

我曾在飯店里面干活,遲到了一分鐘扣了五元,可加班從來沒有加班費,說白了靠前就是為了扣錢,給企業省錢,所以朋友一些黑心老板,建議早做打算。

 

@徐州老司機

“之前給移動聯通那些的合作商當司機,主要是送那些維修人員去基站檢測維修之類的,那一天,我有事請假,領導批了。我就去了外地,下午的時候,借了個公司電話,說臨時有事需要我出車,我說我在外地,回不來,然后說了句我接受不了的話,說因為我不能出車的關系,導致公司需要在外面租車,租車費用在我勞務費里扣,我想都沒想直接辭職了。

考勤制度究竟是在規范員工,還是逼員工就范,這個問題很多企業都沒有想清楚,制定不合理制度最終只會讓公司人才流失。

關鍵詞:遲到
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