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賣慘減輕壓力?別騙自己了

賣慘減輕壓力?別騙自己了

編輯:徐州英才網     發布時間:2019年11月20日     來源:徐州招聘-徐州英才網

 

前幾天和一個大學老友小聚,見面后自然而然聊到工作,聊起職場。

朋友最近新負責一個項目,手下有個實習生很有意思,基本屬于那種吃啥啥不剩,干啥啥不行的,而且對喪文化很是崇拜,每天工作做得一談糊涂,各種
被領導同事嫌棄,這也就算了,小李往往會把事情變得很糟糕,還要用自己喪文化跟每個人說自己是廢物,受到各種欺負,活得慘等等話語,好像生怕別
人不知道自己有多慘一樣
。如此的工作態度,讓朋友不禁大跌眼鏡。

其實,如今的賣慘文化在職場年輕人中很是流行,年輕人壓力大,都喜歡賣慘來博同情,無論是玩笑的方式或是其他,年輕人都喜歡用這種表達方式。其實不只是年輕人,很多職場人工作中遇到困難都是在所難免的,也都會或多或少抱怨或者自嘲這都可以理解,具體到職場新人,問題就更多了,內心焦慮、煎熬實屬正常現象。當然,這樣的情緒需要適當的排解,畢竟保持一個健康的心態去工作,尤為重要。

這這些不能成為賣慘合理的理由,首先賣慘的把握度不同,造成的效果不同,有些人遇到難題自嘲一下,既能減輕壓力,也能讓氣氛緩和,可如果把賣慘當成人設,往往會事與愿違,給人造成反感的同時,問題也沒有解決,到最后培養出自己一個不好的習慣,我慘我有理,自暴自棄,為漫無目的的吐槽只會讓自己心生倦怠,對于工作的進度沒有絲毫推進的意義。而且經常賣慘的人會變得越來越喪,越來越敏感。只要遇到問題,他們就開始四處訴苦,不管對方愿不愿意傾聽這樣的傾訴。對于聽者來說,除了深表同情之外,別無他法。


因此,年輕人在工作中遇到問題時,可以虛心的向前輩請教,或者在自己特別壓抑的時候,可以向朋友傾訴,但凡事要有度,千萬不要將傾訴變成賣慘。

問題的解決的核心在于行動,絕對不在于情感的表達,讓別人知道你的困難理解的困難甚至包容你的困難,可困難和問題依然存在,別人不會幫你解決問題,賣慘也不會讓你逃避掉問題,徐州英才網小編真誠希望徐州職場每一位年輕人在面對工作難題時,第一時間想到的是解決問題,不是一味地賣慘,而是拿出解決問題的魄力和決心。只有這樣,蛻變和成長才會來的更快,您說呢?

關鍵詞:賣慘
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