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職場暗坑之一:辭職被老板挽留,那你可小心了

職場暗坑之一:辭職被老板挽留,那你可小心了

編輯:徐州英才網     發布時間:2019年11月21日     來源:徐州招聘-徐州英才網



一般來說,辭職被老板挽留,很多員工無論是否會留下,內心還是挺自豪的,畢竟自己還算有價值,老板舍不得自己走,這一絲的僥幸雖然帶來不了實質的結果,但很可能會影響很多人的決定。

小心在一家公司工作三年多,三年時間工資沒有漲一分錢,小心覺得工作實在太憋屈,可能在老板眼里自己就是個可有可無的人吧,但是想想自己從一進社會就來到這家公司,加班到晚上十點鐘也幾乎沒有抱怨過。可是一晃三年過去了,自己還拿著當初進公司的那份薪資,小心開始動搖了。

在了解行業內其他公司的情況后,并悄悄投了簡歷,發現效果還不錯,于是最終決定,辭職走人。

小心和領導辭職后,領導非常關心小心辭職的原因是什么,小心很誠實,就跟領導說了實話。工作三年,盡心盡力,工資一分沒漲,看不到晉升希望……說著說著感覺好像都是公司的不是,領導聽完后并沒有生氣,而是突然轉換畫風:能力方面,你比部門里很多同事都要強;經驗方面,你在整個部門里都是數得上的。但是工作最近兩年在發展瓶頸期,別說你,整個公司都沒有漲薪,很多事情都很復雜,等熬過這個年頭,公司會在第一時間給你俺怕漲薪事宜,現在你走了,對公司來說損失巨大。

小心是個感性的人,聽到老板這么說,心里也有點軟的,畢竟自己和公司那么多年了,感情還是有的,如果再去一家新公司,一切都要從頭開始,似乎還不如在這里干著,過段時間工資還是有希望的。

又過了半年,公司銷售額明顯上升,部門業績出現了明顯好轉。而且公司因為業務量增加,都開始招聘新員工了。小心覺得,現在跟領導提出加薪,應該就是最好的時機。

萬萬沒想到迎來的是一盆涼水,當他向領導提出加薪的請求是,領導和之前挽留他時像完全換了一個人:什么崗位給多少工資都是公司高層早就定好的,不是他自己說能調薪就能調的。如果對公司有什么不滿,或者是覺得工資低了,可以考慮換一個工資稍微高一點的公司。聽著領導冰冷的話語,小心覺得自己被坑了。

離職被領導挽留不是個例,有些人會覺得這只是老板領導的日常客氣語言,不能當真,或者一些有心機的領導使用的緩兵之計,多數去意已決的員工不為所動,但有些卻會上套,但實際上,你提出離職的那一刻,領導就已經把你判定為是一個有異心的人,絕對不會再重用你,領導未必真的是器重你,才想把你留下來,或許只是因為一時找不到合適的人來代替你,或者是公司暫時招不到合適的人。以后等到時機成熟,當你已經變得可以被替代的時候,領導可能就對你另一種態度了。

所以,提出離職后,領導勸你留下來,一定要小心。不要被領導所謂的“畫大餅”迷惑,而失去了跳槽的好機會。
 

關鍵詞:辭職挽留
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