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與領導的意見相悖,該不該遵守安排?

與領導的意見相悖,該不該遵守安排?

編輯:徐州招聘     發布時間:2019年9月30日     來源:徐州招聘-徐州英才網

工作安排

在職場,常常會被領導安排做一些自己不愿意、不贊同的事情。雖然不想去做,但作為下屬,又不得不去執行。應該如何處理與領導的觀點差異呢?

一、理性客觀地看待這件事

首先,你要把關注點放到這件事的本身上來,站在一個公平客觀的角度來看待。

領導安排給你一件事,讓你去做,而你并不是那么贊同。此時,你的關注點不應該在改變領導的想法上,而要先看看這件事是什么樣的。

1、正常的工作安排

如果這件事是一件很正常的工作安排,領導的觀點和你的觀點各有各的道理,沒有對錯之分,那么你要執行領導的指令。

“上位者必有其過人之處”,能做到管理崗位的人,其思維、視野、資源一定是比普通員工要強的。既然他堅持讓你按照他的想法去處理某項工作,一定有他自己的理由,因為你們所處的位置不一樣,接觸到的內部信息也是有差異的。公司的戰略和出發點,領導不可能一一給你講解,而某些內因你在不知情的情況下,就不明白領導為何這么說,因此先去執行才是正確的做法。當你在執行的過程中,也漸漸了解整個事情的前因后果,你也就明白領導的良苦用心了。

我前東家,一個創業公司,一開始走的路線都是開拓客戶,不斷的占領市場,因此大部分情況下我們都是在和客戶洽談合作的過程中。后來忽然有一天,領導給我們開會,非要讓我們在接下來一個月都去給客戶做樣板活動,但做樣板活動這項工作在年初并沒有計入個人的年度績效考核,我們都很不樂意。加上我們長期在市場前端工作,認為現在公司還是要以開客戶為主,這才能夠在市場上站穩腳步。

但領導并沒有給我們解釋什么,堅持要這么做,我們雖然頗有怨言,但也不得不去執行。

等到那一段時間過后,我才知道:因為公司是創業型公司,當時資金狀況并不好,正處于融資的關鍵時候,資本方需要看到公司不僅有多少客戶,更愿意看到合作客戶能夠良好的運營下去,因此才需要進行客戶的樣板活動打造。如果當時不去執行和落地領導的想法,我估計公司出現融資困難就不可能走到現在了。

很多時候,無條件執行領導的工作安排,才是職場人應有的素養。

2、非正常的工作安排

如果領導讓你做的事情并不是正常工作安排,而是違背某些原則性問題,比如說,讓你弄虛作假,造假數據;讓你違背誠信原則去套取客戶的信任和資源等等。在這個時候,我們一定要堅持自己的原則,不能因為領導執意讓你做,就去做違心之事。

首先,你要表明自己的態度,明確勸解領導,這件事這么做了以后會帶來什么樣的后果,得不償失,不能這么做;

其次,根據自己的考慮,提出備選方案,實現的類似的效果,但是方式方法要更加合理,把整體的負面效果降低。

不要怕得罪領導,因為如果你真的執行了,最后卻出事了,這口黑鍋只能你自己背著。

二、領導的安排確實不合理

如果是正常的工作安排,你和領導的觀點存在差異,但領導的觀點確實因為沒考慮周全而存在問題,那么你就要委婉得說服一下領導了。

首先,切記不可和領導直接爭論,當眾反駁領導,只會讓領導更加憤怒,從而強迫你執行。這個情況下,首先要去表示認可接受,然后自己下來思考方案,再去給領導匯報。

話術建議如下:“經理,我已經理解你的意思了,這個工作我馬上就著手開展,但我首先需要去了解一下相關的情況,然后按照您的思路,整體規劃一下實施步驟和策略,再向您匯報。”

這個時候你就有了一定的“緩沖期”,根據領導的思路和你自己正確的看法,做出一份方案,然后向領導進行匯報,匯報的內容要堅持“整體思路是領導的,執行細節是你修正過的”,這才是一個聰明的下屬。

如果領導態度非常強硬,拒絕接受你的建議,那么建議你“尋找外援”:和你們部門的其他人、領導的助手等進行溝通,讓其他人幫你建議;事情很嚴重的情況下要想到上級領導的協助,因為公司的利益才是此時你應該考慮的問題。

不過,這種極端的情況是比較少見的。如果有這樣不辨是非、不聽忠言的領導,大概下屬們的工作也不會很順利吧。

關鍵詞:職場領導
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